¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato de trabajo?

La duración del periodo de prueba será la pactada por las partes, siempre que respete los límites establecidos en convenio colectivo.

En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los siguientes límites (artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores):

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para los demás trabajadores, 3 meses en caso de que la empresa tenga menos de 25 trabajadores.
• 1 mes para contratos temporales de duración determinada concertados por tiempo igual a inferior a 6 meses. Estos contratos solo podrán tener por objeto atender a circunstancias de la producción o la sustitución de persona trabajadora.