Sanciones laborales

¿Qué son las sanciones laborales?

Las sanciones laborales son las consecuencias previstas por el ordenamiento jurídico frente al incumplimiento de las normas que regulan las relaciones de trabajo.

Pueden afectar tanto a patrones como a trabajadores, aunque el régimen de multas administrativas se dirige en gran medida a sancionar infracciones cometidas por empleadores.

Por ejemplo, pueden existir sanciones por incumplir determinadas obligaciones relativas a las condiciones de trabajo, seguridad y salud, jornadas laborales, protección de trabajadores o inspecciones de las autoridades.

¿Dónde se regulan las sanciones laborales en México?

Su regulación general se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, que comienza en el artículo 992.

Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados.

La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, al momento de cometerse la violación.

Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:

I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;

II. La gravedad de la infracción;

III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;

IV. La capacidad económica del infractor; y

V. La reincidencia del infractor.

En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.

Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.

Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente.

Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional.

Artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo

¿Qué ocurre si la infracción laboral no tiene una sanción específica?

La Ley Federal del Trabajo contiene una regla general para evitar que determinados incumplimientos queden sin consecuencia por el hecho de que no exista una multa particular.

El artículo 1002 establece:

Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo

¿Quién impone las sanciones laborales en México?

El artículo 1008 establece que las sanciones administrativas:

Las sanciones administrativas de que trata este Título serán impuestas, en su caso, por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, por los Gobernadores de los Estados o por el Jefe de Gobierno de la Ciudad de México, quienes podrán delegar el ejercicio de esta facultad en los funcionarios subordinados que estimen conveniente, mediante acuerdo que se publique en el periódico oficial que corresponda.

Artículo 1008 de la Ley Federal del Trabajo

Además, el artículo 1009 añade:

La autoridad, después de oír al interesado, impondrá la sanción correspondiente.

Artículo 1009 de la Ley Federal del Trabajo

Por último, el artículo 1010 regula que:

Las sanciones se harán efectivas por las autoridades que designen las leyes.

Artículo 1010 de la Ley Federal del Trabajo