¿Puede la empresa retirar el plus de productividad a sus trabajadores unilateralmente?

La empresa solo puede retirar unilateralmente el plus de productividad si tiene carácter totalmente variable y depende del cumplimiento de objetivos, en cuyo caso basta con que deje de pagarlo en el periodo retributivo en el que no se han cumplido objetivos.

Sin embargo, si el plus es fijo, responde a una voluntad de la empresa de mejorar el salario y ha sido abonado de forma prolongada y continua, constituye una condición más beneficiosa y no puede ser suprimido unilateralmente, ni siquiera mediante el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Su eliminación solo sería válida si hay un acuerdo colectivo o individual por el que el trabajador renuncia.

Si se quiere suprimir definitivamente un plus de carácter variable, será necesario aplicar el procedimiento del artículo 41, cumpliendo los requisitos legales y permitiendo al trabajador rescindir su contrato con indemnización o impugnar la medida ante los tribunales. Esto último habría que hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación por escrito de la medida adoptada por la empresa, si es el caso. Esto último habría que hacerlo en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación por escrito de la medida adoptada por la empresa, si es el caso.