¿Cuál es el plazo para presentar una demanda ante el juzgado de lo social?

El plazo para presentar una demanda ante el juzgado de lo social varía según el tipo de reclamación, tal y como establecen la Ley reguladora de la jurisdicción social y el Estatuto de los Trabajadores, según el caso. Los plazos más habituales son:

• En casos de despido o extinción del contrato, 20 días hábiles desde la notificación.
• Para reclamaciones de cantidad u otros derechos laborales, el plazo es de un año desde que la acción pudo ejercitarse.
• Las sanciones disciplinarias no constitutivas de despido se impugnan también en 20 días hábiles.
• En materia de Seguridad Social, el plazo es de 30 días hábiles desde la resolución desestimatoria de la reclamación previa.
• En el caso de los conflictos colectivos, depende de la pretensión en concreto. Si se impugna una modificación sustancial de carácter colectivo o un despido colectivo, el plazo es de 20 días.
• Las acciones de tutela de derechos fundamentales no tienen un plazo fijo, ya que depende del plazo de prescripción o caducidad que corresponda al acto lesivo. Por ejemplo, si es un despido, será de 20 días hábiles.

En general, para todos los casos, la presentación de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de la comunidad autónoma, para dar cumplimiento a la obligación de someterse a un acto de conciliación previo, interrumpe el plazo para demandar.