¿Qué es la incapacidad laboral?
La incapacidad laboral es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones habituales debido a una enfermedad o accidente, ya sea de carácter temporal o permanente.
Esta incapacidad puede estar originada por causas de diversa índole, como un accidente laboral, una enfermedad profesional o una enfermedad común, y tiene implicancias tanto en el ámbito médico como en el laboral y legal.
En Chile, la incapacidad laboral es fundamental para determinar si el trabajador tiene derecho a ciertas prestaciones, como licencias médicas o pensiones de invalidez. Además, la incapacidad puede ser calificada como total o parcial, dependiendo de la gravedad y la naturaleza de la afección.
¿Dónde se regula la incapacidad laboral en Chile?
En Chile, la incapacidad laboral se encuentra regulada principalmente por las siguientes normativas:
- Código del Trabajo: especifica los derechos y obligaciones de los trabajadores en casos de incapacidad laboral, así como los procedimientos a seguir en situaciones de enfermedades y accidentes laborales.
- Ley N.º 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: establece las disposiciones para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y define las prestaciones médicas y económicas a las que tiene derecho el trabajador afectado.
- Ley N.º 20.585: modifica la regulación de las licencias médicas y su fiscalización, otorgando mayores facultades a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) para revisar la validez de las licencias emitidas por profesionales de la salud.
- Decreto con Fuerza de Ley N.º 44: regula el Sistema de Pensiones de Invalidez en Chile, que se activa cuando una persona tiene una incapacidad laboral permanente.
¿Qué tipos de incapacidad laboral existen?
Existen diferentes tipos de incapacidad laboral que pueden afectar a un trabajador en Chile, dependiendo de la duración y el grado de afectación:
- Incapacidad temporal: es aquella que incapacita al trabajador para realizar sus funciones de manera temporal. Generalmente, esta incapacidad se acredita mediante una licencia médica, que permite al trabajador recuperarse sin perder su empleo.
- Incapacidad parcial: se refiere a la situación en la que el trabajador puede desempeñar algunas tareas, pero no todas las que requiere su puesto de trabajo. Esto puede derivar en una reubicación laboral o en ajustes en las funciones que puede cumplir.
- Incapacidad total: en este caso, el trabajador no puede realizar ninguna de las funciones que implica su puesto de trabajo de forma permanente. La incapacidad total puede derivar en una pensión por invalidez si se demuestra que el trabajador ha quedado incapacitado de manera definitiva para trabajar.
¿Cómo se acredita la incapacidad laboral?
Para acreditar la incapacidad laboral en Chile, el trabajador debe presentar una licencia médica, la cual es emitida por un médico tratante. Esta licencia es un documento oficial que justifica la ausencia del trabajador y detalla el tiempo de reposo necesario para su recuperación.
Las licencias médicas pueden ser fiscalizadas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), que tiene la facultad de validar o rechazar su otorgamiento.
En caso de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, la acreditación de la incapacidad laboral se realiza a través de las mutualidades de seguridad o los organismos administradores del seguro de la Ley N.º 16.744, que son responsables de certificar el origen laboral del accidente o enfermedad.
¿Cuáles son los derechos del trabajador ante la incapacidad laboral en Chile?
Los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad laboral en Chile tienen varios derechos, algunos de los cuales incluyen:
- Derecho a recibir prestaciones económicas: en caso de enfermedad o accidente, el trabajador tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral, equivalente a un porcentaje de su remuneración, mientras se encuentre con licencia médica válida. Este subsidio es gestionado por la Isapre o Fonasa, según el sistema previsional del trabajador, o por las mutualidades de seguridad en casos de accidentes laborales.
- Acceso a tratamientos médicos: en los casos de incapacidad por accidentes laborales o enfermedades profesionales, el trabajador tiene derecho a recibir tratamientos médicos, rehabilitación y prótesis, entre otros, sin costo, a través de las mutualidades de seguridad.
- Protección ante el despido: el Código del Trabajo establece que un trabajador no puede ser despedido mientras se encuentre con licencia médica. Esto otorga una protección laboral durante el período de incapacidad, a menos que existan causales graves que justifiquen el despido, como las señaladas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
¿Qué ocurre cuando la incapacidad es permanente?
Cuando la incapacidad es permanente y no permite al trabajador reincorporarse a sus labores, se evalúa la posibilidad de acceder a una pensión de invalidez. En este contexto, existen dos tipos de pensiones por invalidez, según el grado de incapacidad del trabajador:
- Pensión de invalidez parcial: se otorga cuando el trabajador ha perdido entre el 50% y el 66% de su capacidad laboral.
- Pensión de invalidez total: se concede cuando el trabajador ha perdido más del 66% de su capacidad laboral y no puede realizar ninguna actividad remunerada.
Para acceder a estas pensiones, es necesario que el trabajador sea evaluado por comisiones médicas especializadas, quienes determinan el grado de invalidez y emiten un dictamen vinculante para las administradoras de fondos de pensiones (AFP).
¿Cuál es el procedimiento para solicitar una pensión de invalidez?
El procedimiento para solicitar una pensión de invalidez implica los siguientes pasos:
- Evaluación médica: el trabajador debe ser evaluado por una Comisión Médica Regional (CMR) o por la Comisión Médica Central (CMC), quienes determinan el grado de invalidez.
- Presentación de antecedentes: el trabajador, su familia o su empleador deben presentar la documentación médica correspondiente a la AFP del trabajador, la cual gestionará la solicitud de pensión.
- Revisión de la AFP: la AFP revisará el dictamen de la comisión médica y determinará si corresponde otorgar una pensión de invalidez parcial o total.
- Pago de la pensión: una vez aprobada la solicitud, la AFP procederá al pago de la pensión de invalidez, la cual puede ser complementada con el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) en algunos casos.
Conclusión
La incapacidad laboral en Chile está amparada por una serie de normativas que buscan proteger los derechos de los trabajadores y garantizarles prestaciones económicas y médicas adecuadas en caso de que no puedan continuar con sus labores. Dependiendo de si la incapacidad es temporal, parcial o total, el trabajador tiene derecho a licencias médicas, subsidios por incapacidad o incluso a pensiones de invalidez, según corresponda.