¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador con contrato fijo discontinuo?

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta, no obstante, las particularidades de su modalidad de contrato.

En relación con las vacaciones, el trabajador fijo discontinuo tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones proporcional al tiempo de trabajo efectivo que preste en la empresa. El cálculo habrá de hacerse con el número de días de vacaciones a los que se tenga derecho en cada caso concreto.

Por ejemplo, si trabaja 120 días en todo el año, y los días de vacaciones para un trabajador indefinido son 30 naturales, le corresponden 10 días de vacaciones (30/365 x 120 = 9,86).

Si no puede disfrutarlos durante el periodo de actividad, se le deberán retribuir en el finiquito que corresponda al final de dicho periodo de actividad.