Acoso laboral

El acoso laboral, también conocido como "mobbing" o "hostigamiento en el lugar de trabajo", es la conducta repetitiva y abusiva hacia un empleado por parte de colegas o superiores, que crea un entorno de trabajo hostil. Esto puede incluir intimidación, humillación, y otros comportamientos que afectan la salud emocional y profesional del trabajador
Ideas clave
  • En Estados Unidos, el acoso laboral está regulado principalmente por leyes federales y estatales enfocadas en la discriminación y el hostigamiento en el lugar de trabajo.
  • Las leyes relevantes incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Igualdad Salarial
  • En Estados Unidos, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia encargada de hacer cumplir estas leyes y de recibir e investigar quejas de acoso laboral.
  • El acoso laboral puede manifestarse como acoso psicológico, acoso físico, acoso sexual y aislamiento social.
  • Las consecuencias del acoso laboral incluyen estrés y ansiedad, depresión, problemas de salud física, bajo rendimiento laboral y alta rotación de personal.
  • En Estados Unidos, para denunciar el acoso laboral, es importante documentar los incidentes, informar a Recursos Humanos, buscar apoyo legal y presentar una queja ante la EEOC si corresponde.
  • Las empresas pueden prevenir el acoso laboral mediante la implementación de políticas claras, capacitación regular, fomentar una cultura de respeto y establecer mecanismos de denuncia efectivos.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como "mobbing" o "hostigamiento en el lugar de trabajo", es un comportamiento hostil y abusivo que se repite a lo largo del tiempo en el entorno laboral.

Este tipo de acoso puede ser perpetrado por superiores, colegas o incluso subordinados y tiene como objetivo intimidar, humillar o excluir a la víctima. El acoso laboral no solo afecta la salud emocional y psicológica del trabajador, sino que también puede tener consecuencias graves para su carrera profesional y su bienestar general.

¿Dónde se regula el acoso laboral en Estados Unidos?

En Estados Unidos, el acoso laboral está regulado principalmente por leyes federales y estatales que se enfocan en la discriminación y el hostigamiento en el lugar de trabajo. Las leyes más relevantes incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohíbe la discriminación y el acoso por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.

(a) Será una práctica laboral ilegal para un empleador:

(1) no contratar o despedir a cualquier individuo, o de otro modo discriminar a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color, religión, sexo o origen nacional; o

(2) limitar, segregar o clasificar a sus empleados de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o de otro modo afecte negativamente su condición de empleado, debido a la raza, color, religión, sexo o origen nacional.

(...)

Sección 703 de la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos

  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA): Protege a los empleados de 40 años o más contra la discriminación y el acoso basado en la edad.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Prohíbe la discriminación y el acoso contra personas con discapacidades.

(a) Hallazgos. - El Congreso considera que-

(1) las discapacidades físicas o mentales no disminuyen de ninguna manera el derecho de una persona a participar plenamente en todos los aspectos de la sociedad; sin embargo, a muchas personas con discapacidades físicas o mentales se les ha impedido hacerlo debido a la discriminación; otras personas que tienen antecedentes de discapacidad o que se considera que tienen una discapacidad también han sido objeto de discriminación;

(...)

Segundo 12101 de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades

  • Ley de Igualdad Salarial: Aborda la discriminación salarial y puede estar relacionada con casos de acoso laboral basado en el género.

Además, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia encargada de hacer cumplir estas leyes y de recibir e investigar las quejas de acoso laboral.

Tipos de acoso laboral en Estados Unidos

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, incluyendo:

  1. Acoso psicológico: conductas como la intimidación, humillación, insultos y amenazas que buscan desestabilizar emocionalmente al trabajador.
  2. Acoso físico: agresiones físicas o amenazas de violencia.
  3. Acoso sexual: comentarios inapropiados, insinuaciones sexuales, y conductas no deseadas de naturaleza sexual.
  4. Aislamiento social: excluir al trabajador de actividades laborales y sociales, lo que puede afectar su integración y desempeño en el equipo.

Consecuencias del acoso laboral

Las consecuencias del acoso laboral pueden ser devastadoras tanto para el individuo como para la organización. Entre los efectos en la víctima se encuentran:

  • Estrés y ansiedad: el ambiente hostil puede llevar a altos niveles de estrés y ansiedad.
  • Depresión: la constante presión y hostigamiento pueden desencadenar cuadros depresivos.
  • Problemas de salud física: dolores de cabeza, problemas gastrointestinales y trastornos del sueño son comunes.
  • Bajo rendimiento laboral: el miedo y la falta de motivación pueden reducir significativamente la productividad del trabajador.
  • Rotación de personal: las empresas pueden enfrentar alta rotación de empleados y pérdida de talento valioso.

¿Cómo denunciar el acoso laboral?

Si eres víctima de acoso laboral, es importante que tomes las siguientes medidas:

  1. Documentar todo: mantén un registro detallado de los incidentes de acoso, incluyendo fechas, lugares, testigos y descripciones de los eventos.
  2. Informar a Recursos Humanos: reporta el acoso a tu departamento de Recursos Humanos o a un supervisor de confianza.
  3. Buscar apoyo legal: considera consultar a un abogado especializado en derecho laboral para entender tus derechos y opciones legales.
  4. Presentar una queja ante la EEOC: si el acoso se basa en características protegidas por la ley, como raza, sexo o discapacidad, puedes presentar una queja ante la EEOC.

Prevención del acoso laboral en Estados Unidos

Las empresas pueden tomar varias medidas para prevenir el acoso laboral, tales como:

  • Políticas claras: implementar y comunicar políticas claras contra el acoso laboral.
  • Capacitación: ofrecer capacitación regular a empleados y supervisores sobre cómo identificar y prevenir el acoso.
  • Cultura de respeto: fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión.
  • Mecanismos de denuncia: establecer procedimientos confidenciales y efectivos para reportar el acoso.

Conclusión

El acoso laboral es un problema grave que afecta a muchas personas en el lugar de trabajo. La comprensión de qué es, cómo se regula, y las medidas que se pueden tomar para prevenirlo y abordarlo son cruciales para crear un entorno laboral seguro y saludable para todos.