¿Qué pruebas se necesitan para denunciar acoso laboral?

Para denunciar acoso laboral en México, es fundamental reunir pruebas que respalden las acusaciones y demuestren que se ha sufrido un comportamiento hostil o inapropiado en el lugar de trabajo. Las pruebas pueden ser de diferentes tipos y deben ser lo más completas y detalladas posible. A continuación, se enumeran algunas de las pruebas más comunes:

  • Documentación escrita: correos electrónicos, mensajes de texto, notas, cartas y cualquier otra comunicación escrita que demuestre el acoso. Es importante guardar todas las interacciones que puedan evidenciar el comportamiento inapropiado.
  • Testigos: declaraciones de compañeros de trabajo, supervisores u otras personas que hayan presenciado el acoso o que puedan dar testimonio sobre el ambiente laboral y el comportamiento del acosador.
  • Grabaciones: audios o videos que capten situaciones de acoso. Es importante tener en cuenta la legalidad de las grabaciones, ya que en algunos casos es necesario el consentimiento de las personas involucradas para que estas pruebas sean admisibles en un proceso legal.
  • Registros médicos y psicológicos: informes de médicos o psicólogos que puedan acreditar el impacto del acoso en la salud física o mental de la víctima. Estos documentos pueden ser fundamentales para demostrar el daño causado.
  • Diario de incidentes: llevar un registro detallado de cada incidente de acoso, incluyendo fechas, horas, lugares, personas involucradas y una descripción de lo sucedido. Este diario puede ayudar a proporcionar un contexto claro y consistente de los hechos.
  • Políticas de la empresa: copias del manual del empleado, políticas de la empresa sobre acoso laboral y cualquier comunicación de la empresa que muestre cómo deben manejarse estas situaciones.

Una vez que se han reunido estas pruebas, se puede presentar la denuncia ante la autoridad laboral competente, como la Junta de Conciliación y Arbitraje, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o incluso en el Ministerio Público si el acoso incluye conductas que constituyen delitos.

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