¿Cuándo se considera abandono de trabajo?

La ley mexicana no señala un plazo específico para que se configure el abandono de trabajo, sino que establece que el abandono sucede cuando el trabajador manifiesta tácita o implícitamente que ya no es su deseo regresar a trabajar en ningún momento; o se tenga conocimiento de que se encuentra prestando sus servicios a un patrón distinto.

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