¿Cuáles son los requisitos del contrato de relevo?

Se podrá celebrar un contrato de relevo para cubrir la jornada de trabajo que deja vacante un trabajador que accede a la jubilación parcial, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• Que la reducción de jornada del trabajador parcialmente jubilado esté entre un 25 % y un 50 %. Excepcionalmente, podrá llegar al 75 % si el contrato de relevo se celebra a jornada completa y tiempo indefinido.
• Que el contrato de relevo se celebre con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
• Que la duración del contrato de relevo sea indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para la edad de jubilación ordinaria. Llegado ese momento, si el trabajador sustituido continúa en la empresa, el contrato de relevo se podrá prorrogar por periodos anuales hasta la jubilación total.
• Si el trabajador sustituido reduce su jornada entre un 50 % y un 75 %, el contrato de relevo deberá tener al menos una duración igual a la suma de 2 años al tiempo que falte para la edad de jubilación ordinaria del sustituido.
• Si el trabajador sustituido se acoge a la jubilación parcial después de haber cumplido la edad de jubilación, el contrato de relevo podrá tener una duración indefinida o anual, y en este caso, se prorrogará por periodos anuales hasta la jubilación total.
• El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o parcial, salvo que el trabajador sustituido reduzca su jornada entre el 50 % y el 75 %.
• La duración de la jornada del trabajador de relevo debe ser como mínimo igual a la reducción de jornada del trabajador sustituido.
• Los horarios de trabajo de ambos trabajadores pueden ser simultáneos o complementarios.
• El puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que el del trabajador sustituido, y en cualquier caso debe existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos.