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Consultar abogado¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias u horas de trabajo extraordinario son las que se trabajan como consecuencia de una prolongación excepcional de la jornada laboral.
Cuando, por circunstancias extraordinarias, se prolonga la jornada en los términos permitidos por la ley, el tiempo adicional tiene la consideración correspondiente de tiempo extra y debe remunerarse de manera especial.
¿Dónde se regulan las horas extraordinarias en México?
Las horas extraordinarias se regulan principalmente en la Ley Federal del Trabajo, especialmente en sus artículos 65, 66, 67 y 68.
La jornada de trabajo podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias.
En estos casos, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.
La duración máxima de la jornada, por su parte, se encuentra regulada en el artículo 59:
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales.
¿Cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar?
El artículo 66 dispone que la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, pero establece un límite de 4 horas diarias y un máximo de 4 veces en una semana.
Además, el artículo 68 establece que los trabajadores:
Las personas trabajadoras no están obligadas a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.
¿Todas las prolongaciones de la jornada son horas extra en México?
La Ley Federal del Trabajo diferencia las circunstancias extraordinarias de las situaciones de siniestro o riesgo inminente.
El artículo 65 permite:
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Estas horas de trabajo extraordinario tienen un régimen de remuneración diferente. El artículo 67 establece que:
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
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