La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 Bis y 419 Bis.
art 450 lft
- Ley Federal del Trabajo
- Título Octavo: Huelgas
- Capítulo II: Objetivos y Procedimientos de Huelga
- Artículo 450
- Artículo 451
- Artículo 452 (Se deroga)
- Artículo 453 (Se deroga)
- Artículo 454 (Se deroga)
- Artículo 455 (Se deroga)
- Artículo 456 (Se deroga)
- Artículo 457 (Se deroga)
- Artículo 458 (Se deroga)
- Artículo 459
- Artículo 460 (Se deroga)
- Artículo 461 (Se deroga)
- Artículo 462 (Se deroga)
- Artículo 463 (Se deroga)
- Artículo 464 (Se deroga)
- Artículo 465 (Se deroga)
- Artículo 466
- Artículo 467 (Se deroga)
- Artículo 468 (Se deroga)
- Artículo 469
- Artículo 470 (Se deroga)
- Artículo 471 (Se deroga)
- Capítulo II: Objetivos y Procedimientos de Huelga
- Título Octavo: Huelgas
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