Artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral la siguiente documentación:

a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y

d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las partes.

art 390 lft

• Ley Federal del Trabajo
  • Título Séptimo: Relaciones Colectivas de Trabajo
    • Capítulo III: Contrato Colectivo de Trabajo
      • Artículo 386
      • Artículo 386 Bis
      • Artículo 387
      • Artículo 388
      • Artículo 389
      • Artículo 390
      • Artículo 390 Bis
      • Artículo 390 Ter
      • Artículo 391
      • Artículo 391 Bis
      • Artículo 392
      • Artículo 393
      • Artículo 394
      • Artículo 395
      • Artículo 396
      • Artículo 397
      • Artículo 398
      • Artículo 399
      • Artículo 399 Bis
      • Artículo 399 Ter
      • Artículo 400
      • Artículo 400 Bis
      • Artículo 401
      • Artículo 402
      • Artículo 403