Incapacidad permanente

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que está inhabilitado para volver a realizar una actividad laboral debido a una enfermedad o a una lesión grave y, por ello, tendrá derecho a recibir una pensión.

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador que está inhabilitado para volver a realizar una actividad laboral debido a una enfermedad o a una lesión grave

Por norma general, este tipo de incapacidad laboral surge cuando el trabajador no ha mejorado tras finalizar el periodo máximo de baja médica o incapacidad temporal.

1. La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. (...)

2. La incapacidad permanente habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta, de conformidad con lo previsto en el artículo 166, que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena, en los que se dé la misma circunstancia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 155.2, bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta, a tenor de lo previsto en el artículo 195.4.

Artículo 193 de la Ley General de la Seguridad Social 

Es importante no confundir esta incapacidad laboral con la discapacidad, ya que esta última no se centra en los aspectos laborales.

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¿Cuál puede ser el origen de esta incapacidad laboral?

La situación de incapacidad permanente puede originarse de diferentes formas, pero siempre que posean una intensidad y una gravedad superior. Además, las lesiones que se produzcan deben estar relacionadas con la actividad laboral.

Así, se puede acceder a una pensión de incapacidad laboral permanente por:

  • Enfermedad común: se requiere un mínimo de cotización de 1.800 días en los 10 años anteriores y que el trabajador esté en situación de alta o asimilada al alta.
  • Accidente no laboral, que ocurre fuera del trabajo: se exige estar de alta o asimilado al alta pero no se tiene que cumplir ningún periodo mínimo de cotización.
  • Accidente laboral, incluidos los desplazamientos al trabajo o por el mismo (accidente in itinere). No se exige ningún requisito en cuanto a periodos de cotización.
  • Enfermedad profesional: por riesgos sufridos en un puesto de trabajo. En este caso tampoco se requieren ciertos periodos mínimos en el tiempo de cotización del trabajador que quiere acceder a esta pensión.

Lista de enfermedades para incapacidad permanente

  • Cáncer
  • Artrosis
  • Alzheimer
  • Ansiedad
  • Apnea del sueño
  • Cardiopatías
  • Depresión
  • Demencia
  • Epilepsia
  • Esclerosis Múltiple
  • Esquizofrenia
  • Fibromialgia
  • Hernia cervical
  • Ictus
  • Migraña
  • Ludopatía
  • Lumbalgia
  • Parkinson
  • Taquicardias
  • ... entre otras

3. La lista de enfermedades, la valoración de las mismas, a efectos de la reducción de la capacidad de trabajo, y la determinación de los distintos grados de incapacidad, así como el régimen de incompatibilidades de los mismos, serán objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Artículo 194.3 de la Ley General de la Seguridad Social

Solicitud de incapacidad permanente

Lo más habitual es que sea el trabajador el que realice la solicitud de incapacidad permanente antes de cumplir la edad legal de jubilación.

No obstante, también puede ser solicitada por cualquier persona o entidad que intervenga en el procedimiento (la Seguridad Social, la Mutua de Accidentes de Trabajo o un profesional médico), excepto por el empresario, que no tendrá derecho a pedir una incapacidad para sus trabajadores.

Tras la solicitud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) será el órgano encargado de declarar la incapacidad permanente o denegarla.

1. Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situación de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas a que se refiere este capítulo.

Artículo 200 de la Ley General de la Seguridad Social 

Una incapacidad permanente puede ser denegada por el Tribunal Médico si consideran que la enfermedad o lesión no son lo suficientemente graves, o bien se padecía antes de empezar a trabajar.

Tipos de incapacidad permanente

En función del grado o la intensidad de la lesión o enfermedad en relación con la actividad de trabajo, existen cuatro grandes tipos de incapacidad permanente, que por orden de gravedad son:

  1. Incapacidad Permanente Parcial (IPP)
  2. Incapacidad Permanente Total (IPT)
  3. Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)
  4. Gran Invalidez (GI)

1. La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los siguientes grados:

a) Incapacidad permanente parcial.

b) Incapacidad permanente total.

c) Incapacidad permanente absoluta.

d) Gran invalidez.

Artículo 194.1 de la Ley General de la Seguridad Social

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Se trata del grado menor y supone que el trabajador queda inhabilitado con una disminución de su rendimiento laboral no inferior al 33%.

El trabajador afectado por este tipo de incapacidad podrá seguir realizando las tareas habituales de su puesto de trabajo, aunque con algunas dificultades.

Además, el afectado tendrá derecho a recibir una indemnización.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

La IPT no permite al trabajador realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí que podrá dedicarse a otros oficios.

Las personas que tienen reconocida esta incapacidad presentan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, lo que proporciona una serie de beneficios sociales y fiscales.

Dentro de este grado, existe la denominada incapacidad permanente total cualificada, que consiste en un incremento de la prestación de un 20% cuando el trabajador:

  • Sea mayor de 55 años.
  • Tenga dificultades importantes para obtener un empleo distinto al de su profesión habitual.

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo

La IPA surge cuando el trabajador afectado está imposibilitado para dedicarse a cualquier profesión con un mínimo de rendimiento y eficacia.

Para el reconocimiento de esta incapacidad se deben cumplir ciertos requisitos. Una vez reconocida, supondrá la asimilación automática de un 33% de discapacidad.

Gran invalidez

Supone el nivel más elevado de limitaciones funcionales, ya que el trabajador, además de poseer una incapacidad permanente absoluta, no puede realizar las tareas cotidianas básicas por sí mismo y requiere de una persona para que le cuide.

Supone percibir un complemento económico. Para solicitar la prestación correspondiente a la Seguridad Social, se deben cumplir y acreditar ciertos requisitos.

¿Cuánto se cobra por la incapacidad permanente?

La cuantía de la pensión varía en función del grado de incapacidad permanente que se haya declarado.

En cualquier caso, para el cálculo de estas pensiones se tiene en cuenta la base reguladora del trabajador y el porcentaje correspondiente por la incapacidad.

Así, por norma general, la prestación que correspondería en cada caso sería:

  • IPP: prestación de 24 mensualidades de la base reguladora abonadas en único pago.
  • IPT: pensión mensual y vitalicia del 55% de la base reguladora.
  • IPA: corresponde una prestación económica mensual y vitalicia del 100% de la base reguladora.
  • GI: se recibirá, además de la pensión por IPA, un complemento que no puede ser inferior al 45% de la cuantía que se percibe.

1. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente parcial, consistirá en una cantidad a tanto alzado.

2. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de sesenta años.

Los declarados afectos de incapacidad permanente total percibirán la pensión prevista en el párrafo anterior incrementada en el porcentaje que reglamentariamente se determine, cuando por su edad, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al importe mínimo fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común de titulares menores de sesenta años con cónyuge no a cargo.

3. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta consistirá en una pensión vitalicia.

4. Si el trabajador fuese calificado como gran inválido, tendrá derecho a una pensión vitalicia según lo establecido en los apartados anteriores, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar el 45 por ciento de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 por ciento de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 por ciento de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.

Artículo 196 de la Ley General de la Seguridad Social

Revisión de la incapacidad

La Seguridad Social se encarga de fijar una fecha aproximada para realizar revisiones del grado de incapacidad laboral, que luego pueden cumplir o no.

El objetivo de estas revisiones, realizadas por el Tribunal Médico (también denominado EVI o Equipo de Valoración de Incapacidades), es: comprobar si existen mejorías para retirar la pensión o empeoramientos para incrementar el grado de incapacidad permanente, o bien, si se ha producido un error de diagnóstico.

Los efectos que tendrá la revisión, según la web de la Seguridad Social, pueden ser los siguientes:

  • Confirmación del grado de incapacidad.
  • Modificación del grado de incapacidad y, en consecuencia, de la prestación.
  • Extinción de la incapacidad y, en consecuencia, de la pensión.

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