Artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el artículo 3.1.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

3. En caso de nulidad por discriminación salarial por razón de sexo, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente al trabajo igual o de igual valor.

art 9 et

El artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a la validez del contrato de trabajo y qué puede hacer el trabajador cuando el contrato es nulo.

• Estatuto de los Trabajadores
  • Título I. De la relación individual de trabajo
    • Capítulo I: Disposiciones generales
      • Sección 3ª: Elementos y eficacia del contrato de trabajo
        • Artículo 6 - Trabajo de los menores.
        • Artículo 7 - Capacidad para contratar.
        • Artículo 8 - Forma del contrato.
        • Artículo 9 - Validez del contrato.