Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.

art 28 et

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a la igualdad de remuneración para ambos sexos.

• Estatuto de los Trabajadores
  • Título I. De la relación individual de trabajo
    • Capítulo II: Contenido del contrato de trabajo
    • • Sección 4ª: Salarios y garantías salariales
        • Artículo 26- Del salario.
        • Artículo 27 - Salario mínimo interprofesional.
        • Artículo 28 - Igualdad de remuneración por razón de sexo.
        • Artículo 29 - Liquidación y pago.
        • Artículo 30 - Imposibilidad de la prestación.
        • Artículo 31 - Gratificaciones extraordinarias.
        • Artículo 32 - Garantías del salario.
        • Artículo 33 - El Fondo de Garantía Salarial.