Sí, el trabajador tiene derecho a cobrar el paro aun en el caso de que el despido haya sido declarado procedente, si cumple todos los requisitos para ello. Además, no influye el tipo de despido del que se trate (despido objetivo o despido disciplinario). El trabajador se encontrará en situación legal de desempleo al ser despedido, por lo que, si reúne las demás condiciones, podrá acceder a la prestación.
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