¿Cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?

El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores prevé algunos casos en que un contrato celebrado a tiempo parcial, como es el contrato de interinidad o contrato para sustitución de persona trabajadora, puede convertirse en indefinido:

• Cuando se incumplan los requisitos legales, es decir, cuando no se celebre por escrito, o no conste el nombre de la persona sustituida o la causa de sustitución, en su caso, o cuando exceda del tiempo máximo permitido.
• Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social una vez superado el tiempo permitido legalmente para el periodo de prueba.
• Cuando se produzca un encadenamiento de contratos temporales para el mismo puesto o para el mismo trabajador, de modo que resulte una duración total del contrato superior a 18 meses en un periodo de 24 meses.