¿Pueden embargar el sueldo sin notificar previamente?

No, en Colombia no pueden embargar el sueldo de una persona sin notificarle previamente. El proceso de embargo salarial está regulado por el Código de Procedimiento Civil y el Código Sustantivo del Trabajo, que establecen que el trabajador debe ser informado del proceso judicial en su contra antes de que se realice cualquier retención de su salario.

El embargo de salario se lleva a cabo como resultado de una orden judicial emitida tras un proceso legal en el cual se determina que el deudor tiene una obligación pendiente que no ha cumplido. Esta orden judicial debe ser notificada tanto al empleador como al trabajador. La notificación asegura que el deudor tenga la oportunidad de conocer el proceso y ejercer su derecho de defensa.

Además, es importante destacar que el salario mínimo y otros ingresos indispensables para el sustento básico del trabajador y su familia tienen una protección especial y no pueden ser embargados en su totalidad. Solo se puede embargar una parte del salario, según lo establecido por la ley, para garantizar que el trabajador aún pueda cubrir sus necesidades básicas.

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