¿El acoso laboral es un delito en Colombia?

Sí, el acoso laboral es considerado un delito en Colombia. 

Según la legislación colombiana, específicamente la Ley 1010 de 2006, se establecen medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el ámbito laboral.

Este marco legal define el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, incluyendo maltrato verbal, físico, laboral o psicológico, y puede tener consecuencias legales tanto para el acosador como para la empresa si no se toman las medidas adecuadas para prevenirlo o sancionarlo.

En términos penales, el acoso laboral puede ser sancionado con multas y otras penalidades si se demuestra que hubo daño a la salud física o mental del trabajador, de acuerdo con el artículo 21 de la misma ley.

Es importante que tanto empleadores como empleados estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con el acoso laboral, y que existan canales adecuados y efectivos para denunciar cualquier conducta que pueda considerarse como tal.

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