Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias corresponden a las horas de trabajo que un empleado realiza fuera de su horario laboral regular o más allá de las horas estándar establecidas por la ley o el contrato laboral. Estas horas adicionales se trabajan después de la jornada laboral normal y a menudo están sujetas a condiciones específicas, como tasas de pago diferenciadas y límites legales.

Aspectos clave de las horas extraordinarias son:

  • Compensación adicional: estas horas generalmente están sujetas a un pago adicional. Esto puede ser en forma de una tasa de pago superior, conocida como «prima» u «hora extra», en comparación con las horas regulares.
  • Límites legales: la cantidad de horas extraordinarias permitidas y las tasas de pago adicionales suelen estar reguladas por leyes laborales o acuerdos colectivos. Además, puede haber límites en la cantidad de horas extraordinarias que un empleado puede trabajar en un período específico a fin de proteger su bienestar y salud.
  • Voluntariedad: en algunos casos, las horas extraordinarias pueden ser voluntarias, mientras que, en otros casos, los empleados pueden ser requeridos a trabajar horas adicionales según las necesidades del empleador.
  • Registro y documentación: los empleadores están obligados a llevar un registro preciso de las horas trabajadas por cada empleado, incluidas las horas extraordinarias. Este registro es importante para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y para el cálculo correcto de la compensación adicional.

Horas extraordinarias en Chile

En Chile, las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que un empleado realiza fuera de su jornada laboral regular, ya sea diaria o semanal, y que exceden las horas normales establecidas por el contrato de trabajo o la máxima legal de 45 horas semanales. .

Estas horas adicionales están reguladas en el artículo 32 del Código del Trabajo

“Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante, a falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador”.

La legislación chilena establece que únicamente se puede trabajar un máximo de dos horas extraordinarias al día.

Asimismo, los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia y un reloj control de registro, a fin de controlar las horas extraordinarias de trabajo.

Pago de horas extraordinarias

El artículo 32 del Código del Trabajo también se refiere a la compensación adicional que generan las horas extraordinarias, las cuales deben compensarse con una tasa de pago superior a las horas normales.

“Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo”.

Cálculo del valor de la hora extraordinaria

Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador con un sueldo mensual y contratado por 45 horas semanales, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, y dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.

Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50% su valor, obteniéndose así el importe de cada hora extra.