¿Qué pruebas se necesitan para denunciar por acoso laboral?

Para denunciar por acoso laboral en Chile, es fundamental contar con una serie de pruebas que respalden la acusación. Estas pruebas pueden incluir:

  • Testimonios: declaraciones de testigos que hayan presenciado el acoso. Es importante que estos testimonios sean claros y detallados, especificando los hechos y la frecuencia con la que ocurrieron.
  • Documentación escrita: correos electrónicos, mensajes de texto, notas o cualquier otro tipo de comunicación escrita donde se evidencie el acoso. Esta documentación debe mostrar claramente el comportamiento abusivo o intimidante.
  • Informes médicos o psicológicos: certificados o informes de profesionales de la salud que confirmen el impacto del acoso en la salud física o mental de la víctima. Estos informes pueden ayudar a demostrar el daño causado por el acoso.
  • Grabaciones de audio o video: en la medida de lo posible, grabaciones que capturen los momentos de acoso. Sin embargo, es importante considerar la legalidad de estas grabaciones, ya que deben respetar la normativa vigente sobre la privacidad y consentimiento de las partes involucradas.
  • Registros internos de la empresa: cualquier informe o documento interno de la empresa que muestre quejas anteriores de acoso, investigaciones realizadas o acciones tomadas en relación con el acoso laboral.

Estas pruebas deben ser presentadas ante la Inspección del Trabajo o, en casos más graves, ante un tribunal competente. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que la denuncia se realice correctamente y con todas las pruebas necesarias.

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