¿Cuánto tiempo debe pasar para ser un derecho adquirido?

La legislación chilena no establece un período específico y exacto para que un beneficio, como un bono, se convierta en un derecho adquirido. Sin embargo, la jurisprudencia y la práctica administrativa han delineado ciertos criterios y plazos que pueden ayudar a determinar cuándo un bono se convierte en un derecho adquirido. Estos criterios incluyen:

  1. Habitualidad y regularidad. Un bono que se paga de manera regular y constante puede ser considerado un derecho adquirido. Generalmente, se considera que un beneficio se ha integrado a las condiciones contractuales del trabajador si se ha pagado de forma continua y reiterada durante un período significativo. Este período puede variar, pero en la práctica, se considera que beneficios pagados durante más de un año con regularidad podrían ser vistos como parte de las remuneraciones habituales del trabajador.
  2. Consistencia del pago. La consistencia en el pago del bono también es relevante. Si el bono se paga mensualmente, trimestralmente, semestralmente o anualmente de manera constante, es más probable que se considere un derecho adquirido.
  3. Evidencia documental. Si el pago del bono ha sido reconocido explícitamente en el contrato de trabajo, en un anexo del contrato o en comunicaciones oficiales del empleador, esto refuerza su carácter de derecho adquirido. La documentación que muestre la intención de que el bono sea una parte regular de la remuneración puede ser determinante.
  4. Reconocimiento implícito. Aun en ausencia de un contrato escrito específico sobre el bono, la conducta del empleador al pagarlo regularmente y sin interrupciones puede implicar un reconocimiento implícito del derecho del trabajador a recibirlo.

En resumen, aunque no existe un plazo fijo determinado por la ley chilena, la práctica sugiere que un bono que se paga regularmente durante un período prolongado, usualmente más de un año, y se reconoce de manera implícita o explícita, puede convertirse en un derecho adquirido.

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