¿Cuánto es la multa por tener un trabajador sin contrato en Chile?

En Chile, la multa por tener un trabajador sin contrato escrito varía según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Esta infracción se considera grave y está regulada por el Código del Trabajo y las normas de la Dirección del Trabajo. Las multas se calculan en Unidades Tributarias Mensuales (UTM) y son las siguientes:

• Microempresa (1 a 9 trabajadores): la multa va desde 1 a 5 UTM por cada trabajador sin contrato.
• Pequeña empresa (10 a 49 trabajadores): la multa oscila entre 2 a 10 UTM por cada trabajador afectado.
• Mediana empresa (50 a 199 trabajadores): la sanción va desde 3 a 15 UTM por cada trabajador sin contrato.
• Gran empresa (200 o más trabajadores): la multa puede ir de 5 a 20 UTM por cada trabajador sin contrato.

Estas multas pueden ser aplicadas por la Inspección del Trabajo en caso de una fiscalización, y la falta de un contrato escrito debe ser regularizada de inmediato para evitar sanciones adicionales.