¿Se cobra indemnización en caso de despido disciplinario?

No, en Argentina no se cobra indemnización por despido disciplinario, siempre que el empleador haya invocado una justa causa conforme el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

El despido con causa implica:

• No corresponde pagar la indemnización por antigüedad (art. 245).
• No se abona el preaviso ni su indemnización sustitutiva (art. 232).
• Solo se pagan conceptos adeudados hasta la fecha del despido (salario pendiente, vacaciones proporcionales, SAC proporcional, etc.).

Si el despido con causa es impugnado y declarado improcedente por un juez, el empleador deberá abonar todas las indemnizaciones como si fuera un despido sin causa.