¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?

En Argentina, los conceptos que entran en una indemnización por despido dependen del tipo de despido (con o sin causa, por fuerza mayor, etc.). Para un despido sin causa, la indemnización incluye las siguientes partidas principales reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):

1. Indemnización por antigüedad:
   • Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
   • El cálculo se realiza sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año.
2. Indemnización sustitutiva del preaviso: si el empleador no otorgó el preaviso, debe pagar:
   • 1 mes de sueldo si el trabajador tiene hasta 5 años de antigüedad.
   • 2 meses de sueldo si tiene más de 5 años de antigüedad.
3. Integración del mes de despido: corresponde al período proporcional del mes en el que ocurrió el despido, desde el día en que este fue notificado hasta el final del mes.
4. Vacaciones no gozadas y proporcionales: el empleador debe pagar las vacaciones no otorgadas y las proporcionales al tiempo trabajado en el año del despido.
5. Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional (Ley 23.041): corresponde al aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado en el semestre en curso.