¿Es posible despedir a un trabajador sin previo aviso?

Sí, en Argentina es posible despedir a un trabajador sin previo aviso, pero en ese caso el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva del preaviso, según lo establece el artículo 232 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

La indemnización por falta de preaviso equivale a:

• 15 días de salario, si el trabajador está en período de prueba.
• 1 mes de salario, si tiene hasta 5 años de antigüedad.
• 2 meses de salario, si tiene más de 5 años de antigüedad.

Este pago se suma a la indemnización por antigüedad y otros conceptos que correspondan.