¿Cuánto es la indemnización por despido disciplinario declarado improcedente?

En Argentina, si un despido disciplinario (con causa) es luego declarado improcedente por la Justicia, se considera como un despido sin causa. En ese caso, el empleador debe abonar las indemnizaciones correspondientes a un despido injustificado:

1. Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT): un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.
2. Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232 LCT): de 1 o 2 meses de sueldo, según la antigüedad.
3. Integración del mes de despido (Art. 233 LCT): si el despido fue sin preaviso y no al fin de mes, se abona el mes completo.
4. SAC proporcional y vacaciones no gozadas.

En algunos casos, también pueden sumarse intereses y costas judiciales, y eventualmente agravantes indemnizatorios si se violaron normas específicas (como el despido discriminatorio o en situación de protección especial).