¿Cuándo está justificado el despido sin preaviso?

El despido sin preaviso está justificado en Argentina únicamente cuando el empleador acredita una justa causa según lo dispuesto en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). La justa causa implica una conducta del trabajador que constituye un incumplimiento grave de sus deberes laborales, haciendo imposible la continuidad de la relación laboral.

Algunas causales típicas que pueden justificar el despido sin preaviso son:

1. Inconducta grave: actos de violencia, acoso, o faltas graves de respeto hacia compañeros, superiores o clientes.
2. Incumplimiento reiterado de obligaciones laborales: ausencias injustificadas y reiteradas o incumplimiento de tareas asignadas.
3. Robo, fraude o daño intencional: apropiación indebida de bienes de la empresa o perjuicio grave a sus intereses.
4. Violación de normas de seguridad e higiene: conductas que pongan en riesgo la integridad física del trabajador, compañeros o terceros.
5. Divulgación de información confidencial: si afecta de manera grave los intereses de la empresa.