¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente en Argentina se calcula de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), y contempla las siguientes partidas principales:

1. Indemnización por antigüedad:
   • Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses.
   • El sueldo base se calcula sobre la mejor remuneración normal y habitual devengada en el último año.
2. Indemnización sustitutiva del preaviso: si no se otorgó preaviso, corresponde un mes de sueldo (o dos, si el trabajador tiene más de cinco años de antigüedad) según la mejor remuneración mensual normal y habitual.
3. Integración del mes de despido: corresponde al tiempo trabajado en el mes del despido hasta el día de la desvinculación.
4. Días de vacaciones proporcionales no gozadas: se calcula en proporción a los días trabajados en el año.
5. SAC proporcional (Ley 23.041): se incluye la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al período trabajado.
6. Multas por despido sin causa:
   • Multa por la falta de entrega del certificado de trabajo.
   • Ley 25.323: incremento del 50% de la indemnización si el trabajador tuvo que iniciar acciones judiciales para cobrar.
   • Ley 24.013: multa adicional si no se registró correctamente la relación laboral.