¿Puede el trabajador solicitar la extinción del contrato por degradación en sus funciones?

El trabajador puede solicitar la extinción del contrato si la degradación de sus funciones constituye un incumplimiento grave del empresario conforme al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que incluye esta situación en el apartado de “cualquier otro incumplimiento grave”.

Dicha degradación debe tener suficiente entidad, afectando a su dignidad profesional mediante la retirada de funciones, pérdida de autoridad, tareas de inferior categoría o ausencia de ocupación efectiva. Estas conductas deben ser persistentes e injustificadas.

Para activar esta vía legal, el trabajador debe reunir pruebas, intentar la conciliación y, si no hay acuerdo, presentar demanda judicial. Si el juez considera acreditado el incumplimiento, declarará la extinción del contrato con derecho a indemnización como en un despido improcedente y a prestación por desempleo. En caso contrario, el contrato subsiste y el trabajador deberá decidir entre continuar o dimitir sin compensación.